Workshop & Coaching für erfahrene Leitungskräfte in der Pflege

Zufriedenheit im Beruf und beständige Leistungsfähigkeit werden maßgeblich beeinflusst durch eine förderliche Führungs- und Unternehmenskultur, vor allem aber auch durch die vorhandenen Arbeitsbedingungen.

Erfahrene, langjährige Führungskräfte haben viele Veränderungen hinter sich und nur zum Teil Einfluss auf die Arbeitssituation. Die große Verantwortung für Menschen und die eigenen Ansprüche sind mit der Arbeitsrealität häufig nicht vereinbar. Mangelverwaltung, Personalmangel und Vorschriften stellen eine große Herausforderung dar. Diese ständigen Belastungen haben Auswirkungen und schlagen sich womöglich in sinkender Motivation oder sogar Krankheiten nieder. Trotz allem kann eine Leitungskraft viel bewirken und in ihrem Bereich für gute Pflege und ein gutes Arbeitsklima sorgen. Mit Freude, Kompetenz effektiv führen. Dazu möchten wir einen Beitrag leisten und die erfahrene Führungskraft fachlich begleiten.

Die Auftragsklärung erfolgt in einer eintägigen Präsenzveranstaltung. Dort werden die konkreten Anliegen und das gemeinsame Vorgehen zwischen den Leitungskräften und der Kursleitung abgestimmt.

In zwei digitalen Treffen wird lösungsorientiert an Einzelfällen und fachlichen Fragestellungen gearbeitet. Die konkrete Situation, der jeweilige Kontext und die individuellen Herausforderungen sind in diesem Beratungsformat handlungsleitend. Inspirierende Kurzinputs, gemeinsames Entwickeln von Lösungen und das Anwenden zielführender Methoden bilden den Kern der längerfristigen Begleitung.

Fokusthemen

Drei-Welten-Modell
Führungsstil - Führungshaltung
Führungsbalance: Ziele, Gruppe/Team, Mitarbeiter/Mitarbeiterin und ich selbst.

Seminarziele

Nach dem Workshop können Sie in Ihrem Berufsalltag Methoden umsetzen und Ihre Erfahrungen damit in den begleitenden digitalen Coachingeinheiten weiterentwickeln. In systematischen Austausch-, Beratungs- und Reflexionsprozessen haben Sie Ihr Führungswissen aufgefrischt und können Überforderungssituationen und Belastungen frühzeitig identifizieren. Entsprechende Lösungsansätze und Entlastungsmöglichkeiten werden gemeinsam entwickelt. Sie lernen die Balance zu halten zwischen Selbstfürsorge und Führungsverantwortung. Langfristige Motivation, ein Augenmerk auf die Erhaltung der psychischen Gesundheit, Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung und die positiven Auswirkungen auf das Arbeitsklima im Team sind weitere wichtige Effekte.

Teilnehmerkreis

erfahrene Führungskräfte in der Pflege

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