Megatrends wie Demografie, Fachkräftemangel und Digitalisierung erfordern ein Weiter- und Umdenken des gesamten Personalmanagements. Bei der Einstellung und Weiterentwicklung der Personalressourcen sind nicht nur fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse erforderlich, sondern auch grundlegende rechtliche Fähigkeiten sowie
psychologische Kompetenzen. In diesem Punkt setzt das weiterbildende Studium an und verbindet psychologische und rechtliche Inhalte sowie deren verwandte Bereiche wie zum Beispiel das Coaching oder die Konfliktlösung. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der interdisziplinären Verknüpfung psychologischer und rechtlicher Fragestellungen mit betriebswirtschaftlichen Sachverhalten und deren praktischer Anwendung. Das Curriculum zeichnet sich durch eine durchgängige Fokussierung auf die Anforderungen der Praxis aus, so dass die Absolventinnen und Absolventen des Studiums in der Lage sind, die erlernten Fähigkeiten direkt in ihren jeweiligen Unternehmen umzusetzen.

Zielgruppe ...
- Mitarbeiter/-innen im Personalmanagement
- Führungskräfte
- Berater/-innen
- Mediatoren und Coaches
- Personen, die an der Verknüpfung der Disziplinen
Psychologie und Recht interessiert sind.

Studienziele ...
- Vermittlung von grundlegenden psychologischen
und rechtlichen Kenntnissen
- Kennenlernen von Methoden und Instrumenten
der Personalauswahl und -führung
- Auf- und Ausbau von Führungs-, Entscheidungsund
Beratungskompetenzen

Zulassungsvoraussetzungen ...
- abgeschlossenes Hochschul- oder BA-Studium und
eine mindestens einjährige, für das weiterbildende
Studium förderliche Berufspraxis oder
- (Fach-)Abitur oder ein vergleichbarer Abschluss und
eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem
anerkannten Beruf sowie eine mindestens zweijährige,
für das weiterbildende Studium förderliche
Berufspraxis oder
- Realschulabschluss und eine abgeschlossene Berufsausbildung
in einem anerkannten Beruf und eine
mindestens vierjährige, für das weiterbildende
Studium förderliche Berufspraxis